Финансы - инвестирование - Стоимость Найма Нового Сотрудника

Часть причины, что безденежной бизнеса стесняйтесь, чтобы начать нанимать, даже тогда, когда они нужны сотрудники, из-за фактической стоимости найма. Это легко забыть, что сотрудник, с точки зрения стоимости, означает больше, чем просто зарплату, которая может быть существенным само собой. Но Добавить в стоимость найма, обучения и многое другое, и доллары начнут расти. (Экономьте время и деньги, выполнив следующие советы для плавного перехода карьеры . Узнайте 6 шагов к успешному переключению финансовой карьеры. )
Учебник: начать Малый бизнес
Стоимость набора
Стоимость просто найти нужного человека для аренды может быть дюже. Бизнес-советник, Уильям г. Блаженство имена различных, потенциально высокие затраты в процессе подбора один: реклама, стоимость внутреннего рекрутера, стоимость рекрутер помощник при рассмотрении резюме и выполняя другие, связанные с набором персонала задачи, сроки стоимость человек, проводящий собеседования, наркотики экранов и проверок, а также различные пре-найм оценка тестов.
Не каждый новичок будет требовать весь процесс, но даже в 8 $/час работник может в конечном итоге стоить компании около 3500 $в стоимость оборот, как прямые, так и косвенные.
Стоимость обучения
Подбор-это только первый шаг в процессе, когда человек находится в месте, предприятия должны обеспечивать адекватную подготовку, чтобы новый сотрудник может сделать работу и начать производить для компании. Обучение оказывается одним из самых дорогостоящих инвестиций компания может сделать. В отчете от учебных журнала в 2007 году, компании тратят в среднем более 1200 долларов в год на одного работника. В 2005 году сотрудники тратят в среднем 32 часа в год на обучение. И это не обязательно только новички, которые не только требуют такого же отрыва от работы, профессиональной подготовки и непрерывного образования как действующих сотрудников, но дополнительные часы и стоимость ориентация и начальное обучение работе .
Предприниматель и консультант, Скотт Аллен определяет простой способ понять стоимость обучения: "Расчет стоимости как структурированное обучение (включая материалы) и время менеджеров и ключевых сотрудников для обучения нового сотрудника с точки производительность 100% . "
Затраты на заработную плату + бонусы
Очевидное стоимости нового сотрудника, - зарплата - приходит со своей пачкой боковые элементы, а также. Преимущества варьируются от незначительных - бесплатный кофе - для крупных, таких как тренажерный зал членство, страхование жизни, инвалидности, стоматологические планы, компенсации затрат на обучение. далее по списку. По словам Джо Hadzima, специально для Бостонского делового журнала и преподаватель в sloan School Массачусетского технологического института менеджмента, зарплата плюс льготы, как правило, составляет "в 1. 25 до 1. 4 раза базовая заработная плата . "Таким образом, пакет оклад плюс льготы с 50 000 $/год сотрудник может составлять $62,500 до $70,000. (С упором на заработной платы может быть ошибкой. Узнайте, какие преимущества имеют высшую долгосрочную выплату. Проверить поиске работы: более высокой оплате против. Лучшие Преимущества. )




Стоимость интеграции на рабочем месте
Еще один казалось бы незначительный момент не следует упускать из виду; интеграции труда, от назначения новых нанять рабочий стол, чтобы сторона его или ее на правильном коллективе сверстников, может быть дорогостоящим. Имеют больше, чем просто предоставление компьютера и эргономичным рабочим креслом; есть также стоимость физического пространства, а также программного обеспечения, мобильный телефон, проезд и какого-либо специального оборудования или ресурсов, необходимых для работы.
Точка Безубыточности
Так что все это инвестиций ведет к росту производства, надеюсь, по крайней мере, почему предприятия делают инвестиции. Но это может занять некоторое время, чтобы добраться крытая и компаний, чтобы увидеть отдачу от своих инвестиций. Согласно Штудер группы", опрос руководителей 610 Гарвардской школой бизнеса подсчитала, что типичные менеджеры среднего звена требуют 6. 2 месяцев для достижения их безубыточности. "
Блаженство ломается шкала производительности на три периода: в течение первого месяца или около того, после завершения обучения, новые сотрудники действуют около 25% производительности, что означает, что стоимость утраты трудоспособности составляет 75% от заработной платы работника . Уровня идет повышение производительности до 50% в течение недели с 5 по 12, с соответствующей стоимостью 50% от заработной платы работника . Недель 13 -20 обычно довести сотрудника до 75 производительность%, при этом стоимость быть 25% от зарплаты сотрудника . Около пяти месяцев, то компании могут ожидать новый прокат, чтобы достичь полной производительности.
Нижняя Линия
По словам Эрика Кестер из MyHighTechStart-вверх, "оценки в диапазоне от 1. 5х до 3х заработной платы за полностью испеченный' стоимость сотрудника - затраты включая льготы, налоги, оборудования, обучение, аренда, и т. д. "При найме нового работника не является решением, которое следует принимать всерьез, так как он не падает слегка на бюджет компании. Но без рабочих, там не так много работы. И вот в нижней строке для бизнеса; хотя инвестиции могут составить компанию бухгалтер передергивает, потенциал в обмен на хороший новый прокат продолжает делать инвестиции стоящее. (Вот пять предупреждающие знаки, что вы могли бы быть близки к ваш окончательный дней. Посмотреть 5 признаков того, что вы собираетесь быть уволены. )